Gandhi: "jo alvorligere uoverenstemmelsene er, dess viktigere er det å ha et nærmere forhold". Se på Irak, der er det stor avstand. Gandhi ga tøfler til general Smuts for å vise nærhet.
Miljøbevegelsen bruker Gandhis metoder, og ikke vold eller granater. I Alta-aksjonen ga aksjonistene kaffe til politiet. I Göteborg ble det anderledes. Gandhi mente man skulle søke kjernen, det var farlig å unngå konflikten. Konflikten er en knute man løser opp.
Lederskap=makt? Nye former for makt. Ungdomsrevolt mot makt, strukturer, eksperimentere med andre former for lederskap. Mistenksomheten er ganske stor i vårt samfunn. Autoritær i negativ forstand binder m.r. Moden lederskap bygger på omsorg, og virker frigjørende. Dette kan virke forskjellig på ulike m.r. Ikke alle former for lederskap er makt. Å
gir mulighet for personlig modning. Ekte lederskap er distributivt. Foreldre gir barn ansvar.
Formelt, informelt, reelt, instrumentell, karismatisk, arbeids-, sosialt, emosjonelt, intellektuelt lederskap. En forestilling om at noen født til leder bygger under forskningen.
I dag skriver mange ledere egne erfaringer i en bok. I fl har man lederutviklingskurs. Lederskapet kan sjelden adsklles fra området en skal lede.
Hva gjør en leder til det i en spesiell sit.? Fx den som holder hodet kaldt.
Disse evner, vaner og holdninger kan utvikles overalt, men er du leder avhenger det av disse momentene
Formell leder, yrkesfunksjon. Rollen finnes og må fylles. Mulighet til å gi rollen en personlig vri. I store grupper en rollelederskap.
Funksjonærskap, skape en struktur og rammer for en demokratisk struktur, vilje til alles lederskap, sosial modning, ta ansvar.
Autoritært lederskap, redsel og trusler, distanse (forskjell), holde på informasjon, ta beslutninger selw, skape følelse av underlegenhet (fx psykopat), skape skyldfølelse, prinsipper, splitt og hersk, spre rykter, aggresjoner utad. Det kan være bekvemt å være under et autoritært styre for mange. Disse maktteknikkene finnes av og til i ideelle organisasjoner. Ideologien har makt, fx frihet i fremtiden kan man ofre friheten i dag for. Bilde fra Ingmar Bergmans debutfilm "Hets".
Sosialt klima - åpenhet og tillit, øke mot og selvfølelse, levende interesse for gruppas oppgaver, løse dem i fellesskap, personlig forhold til og mellom medlemmene, frigjøre skapende muligheter i hvert m.
Alle har disse egenskapene i større eller mindre grad, godt lederskap gir mulighet til egenutvikling.
Gode holdninger og ambisjoner holder ikke alene hyis vi mangler evne til å formidle, organisere og lede. Evne til å formidle, organisere og lede holder ikke særlig langt hvis vi mangler gode holdninger og ambisjoner.
Å være leder - en unik mulighet for pers.utv. Den som ikke har barn må også foreldre seg.
Neste: lederskap i fl, tur med gruppe.